Bij Saxo Bank draait het allemaal om de mensen
De Saxo Bank Group is van mening dat het bedrijf zich ontwikkelt in hetzelfde tempo als de persoonlijke en professionele groei van de medewerkers. Daarom investeert Saxo Bank voortdurend in cursussen, workshops, programma's voor leiderschaps- en vaardigheidstrainingen en officiële opleidingskwalificaties, met als doel ervoor te zorgen dat de medewerkers vooroplopen in hun beroep en in staat zijn om de services te leveren die klanten en partners verwachten.
Saxo University – uitblinken en persoonlijke doelen realiseren
De Saxo University is een intern ontwikkelingsinitiatief met programma's en cursussen voor alle medewerkers van Saxo Bank. De cursussen hebben betrekking op onderwerpen waarvan de Bank meent dat ze het succes bevorderen doordat de individuele vaardigheden verder worden ontwikkeld en doordat medewerkers persoonlijke en professionele carrièredoelen bereiken.
Saxo Bank werkt met een gestructureerd personeelontwikkelingsprogramma, het "Personal Development Plan", en een programma voor ontwikkeling van leidinggevende capaciteiten via het model Leadership Pipeline. Saxo Bank gebruikt daarnaast een rolmodelprogramma, dat een persoonlijk ontwikkelingsprogramma is voor specialisten en leidinggevenden die consistent rolmodelgedrag laten zien en voldoen aan het bedrijfsbeleid en de zeven waarden van Saxo Bank.
Saxo Bank maakt gebruik van een intern ontwikkelingsmodel als een kader voor het beschrijven van de drie grote loopbaanontwikkelingsfasen bij Saxo Bank: introductiefase, fase met hoge prestaties en de rolmodelfase.
Saxo Bank speelt graag zelf een belangrijke rol bij het trainen en opleiden van de managers en leidinggevenden en heeft een aanpak ontwikkeld voor het ontwikkelen van leidinggevende kwaliteiten. Dit betreft het opzetten van een doorlopend organisatorisch proces dat leiderschap produceert op alle niveaus van de organisatie. Leiders ontwikkelen hun eigen vaardigheden en werkwaarden al naar gelang hun niveau en streven naar het ontwikkelen van directe betrekkingen met het volgende niveau van de organisatie.
Het doel van Saxo Bank
Saxo Bank heeft zich als doel gesteld om 's werelds meest winstgevende en professionele dienstverlener te worden in de wereldwijde kapitaalmarkten.
Belanghebbenden zijn aandeelhouders, medewerkers, klanten en partners die de Bank ondersteunen bij het genereren van resultaten, het motiveren en ontwikkelen van het personeel en het opbouwen van succesvolle relaties door middel van superieure service en innovatie.
Degenen die belang hebben bij het succes van de Bank, houden zich aan fundamentele waarden en spannen zich in om individuen in staat te stellen om persoonlijke en zakelijke doelen te bereiken.
Nadruk op de werknemers
De werknemers van Saxo Bank zijn betrokken bij wat ze doen en streven naar het behalen van resultaten. Uit een recent intern onderzoek blijkt dat 90% van de medewerkers trots is om voor Saxo Bank te werken. Over het algemeen worden de werkvoldoening, teamgeest en betrokkenheid bij het werk hoog gewaardeerd door het personeel van Saxo Bank.
De Saxo Bank Group is een dynamische organisatie die bestaat uit getalenteerde individuen uit diverse carrièresectoren, van Front Office-handelaren en analisten tot softwareontwikkelaars, controllers, bedrijfsontwikkelaars, marketingexperts en getalenteerde human resources-professionals. Saxo Bank biedt kansen voor persoonlijke en beroepsmatige ontwikkeling door training, cursussen en een veelvoud aan interne bronnen die het leren en een verdere loopbaan mogelijk maken. Zelfbewuste en inspirerende managers dragen ook bij aan de kracht van de Bank door het stimuleren van nieuwe ideeën en procesontwikkeling en het bevorderen van de individuele verantwoordelijkheid voor projecten en taken.
Internationale loopbaanmogelijkheden
Naarmate Saxo Bank zich wereldwijd blijft uitbreiden, kunnen werknemers hun carrièreambities in diverse internationale situaties verwerkelijken. Goed presterende medewerkers die de kans krijgen om Saxo Bank in het buitenland te vertegenwoordigen, kunnen waardevolle kennis opdoen en veel nieuwe vaardigheden ontwikkelen die in hun toekomst bij de bank van pas komen. Saxo Bank stimuleert en ondersteunt de wens om internationale ambities te vervullen en zoekt naar mogelijkheden om de individuele kennis en ervaring uit te breiden en tegelijk de cultuur van Saxo Bank te promoten.
Gezondheid en Saxo
Saxo Bank legt sterk de nadruk op gezondheid en wil het voor werknemers gemakkelijk maken om een gezonde levensstijl te kiezen in hun beroepsmatige en hun privéleven. De kantine van Saxo Bank verkoopt de hele dag door diverse soorten gezond voedsel. Allerlei fitnessactiviteiten wordt gestimuleerd en de Bank is van mening dat de sociale en netwerkelementen van het trainen met collega's van groot belang zijn.
Saxo Bank is zich ervan bewust dat het een grote uitdaging is om de juiste balans te vinden tussen werk, familie en vrienden, sport en hobby's. Maar wanneer al deze essentiële elementen samenkomen, is er sprake van een rijke en volledige co-existentie. Saxo Bank gelooft dat een goede gezondheid belangrijk is om een gedreven en productieve medewerker te zijn.